员工向老板提出预支工资被拒，接下来该怎么办

员工预支工资被拒，应依法维权。依据《劳动法》等规定，员工有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决工资争议。若不及时处理，可能导致员工权益受损，甚至影响生活。
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预支工资被拒，应依法处理。具体操作：1.与老板协商，明确预支原因及还款计划；2.协商不成，向劳动调解组织申请调解；3.调解无果，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；4.对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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员工预支工资被拒，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与老板协商，协商不成可找调解组织调解，仍无法解决则可申请仲裁，对仲裁结果不服可提起诉讼。