在同一个公司第二次工作,可以重新安排试用期

不可以重新安排试用期。依据《劳动合同法》,同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期。重复约定试用期违法,且可能影响劳动者权益,造成不公平。
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常见处理方式是直接约定劳动合同期限。选择时,应确保符合法律法规,避免重复约定试用期,以维护双方合法权益。
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不能重新约定试用期。具体操作:1.直接与用人单位沟通,明确劳动合同期限;2.如遇用人单位坚持要求试用期,应拒绝并指出法律规定;3.若权益受损,可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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