因病辞急工扣工资吗

急辞工是否扣工资需视情况而定。急辞工若违法解除劳动合同，需赔偿损失；《劳动法》规定，不得随意克扣工资。依据《劳动法》，未经用人单位同意急辞工属违法，用人单位需承担举证责任，证明损失并要求赔偿；但若劳动者已提供劳动，则享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣。若被克扣，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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急辞工问题常见的处理方式有两种。一种是通过与用人单位协商，解释急辞工原因，争取理解，避免工资被扣；另一种是若协商无果，工资被扣，则通过法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通协商，说明急辞工的紧急情况，尽量达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再采取法律手段维护自身权益。
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急辞工扣工资处理如下：1. 若因病急辞工，先与用人单位沟通，说明病情紧急，尽量协商不扣工资或少扣。2. 用人单位若坚持扣工资，要求给出合理扣款说明。不合理时，可收集证据，如工资条、劳动合同等。3. 向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉，或向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付应得工资。