上半年我的社会保障还不到10年，我能再休息5天

您是否能再休息5天需视具体情况而定。分析：根据劳动法规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。但需注意，年休假一般不跨年度安排，且需考虑您上半年的休假情况、公司政策等因素。若您上半年已休满法定或公司规定的天数，则可能无法再休。提醒：若公司拒绝您合理的年休假申请，或存在其他违法行为，表明问题已较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.内部沟通：整理您的工作年限证明、已休年休假记录等材料，与公司人力资源部门沟通，明确您的休假权益。2.投诉或仲裁准备：若公司拒绝，准备劳动合同、工资单、休假记录等证据材料，向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。3.法律途径：在劳动仲裁过程中，遵循仲裁庭的程序要求，积极举证，维护自身合法权益。若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼。但需注意，法律途径需谨慎选择，确保证据充分、合法。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与公司人力资源部门沟通，明确您的累计工作年限及已休年休假天数，协商确定是否可再休；二是若公司拒绝或协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁。选择建议：建议先尝试与公司内部沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。法律途径虽有效，但可能耗时较长，影响工作关系。